Heti Mannák

A VILÁGOS ÉRTÉKEK EGYSZERŰSÍTIK A DÖNTÉSHOZATALT

Robert J. Tamasy 2025. június 30.

Mik befolyásolják a döntéseinket? A nyereség maximalizálása és a veszteség minimalizálása? Megragadjuk azt, ami a legelőnyösebbnek tűnik számunkra vagy a vállalkozásunk számára? A látszat alapján - mi az, ami a legjobb színben tüntet fel minket mások előtt?

A sok vezetővel eltöltött évek során azt tapasztaltam, hogy legtöbbjüknek van egy dokumentuma, ami vezérfonalként szolgál vállalataik irányításához. Legtöbbször ez egy „küldetésnyilatkozat”, amely mefogalmazza létezésük célját. Néhányuknak „víziónyilatkozata” is volt, amely kifejezte, hogy hol szeretnék magukat és vállalatukat a jövőben látni. Harmadikként pedig ott van az „értéknyilatkozat” is, ami a mögöttes elveket és értékeket fogalmazza meg – nemcsak az számit, hogy mit tesznek, hanem az is, hogy hogyan és miért.

Roy Disney a néhai Walt Disney testvére volt, annak a kreatív zseninek, akinek a víziója végül a filmek, rajzfilmek, tévéműsorok és káprázatos vidámparkok több milliárd dolláros szórakoztatóipari konglomerátumához vezetett. A Walt Disney Company társalapítójaként Roy Disney így nyilatkozott: „Ha az értékeid világosak számodra, könnyebbé válik a döntéshozatal”. Másképp fogalmazva, a döntések meghozatalakor az előre meghatározott értékeknek nemcsak a jelenlegi és jövőbeli tevékenységeket kell irányítaniuk, hanem arra is kell szolgálniuk, hogy kizárják azokat a lehetőségeket és csábításokat, amelyek nem illeszkednek ezekhez az értékekhez.

Ez jól hangzik, de hogyan befolyásolja az egyén vagy a vállalat által vallott értékek megfogalmazása a gyakorlati cselekvést és döntéshozatalt? Az értékek személyenként vagy vállalkozásonként eltérőek lehetnek, de azok számára, akik igyekeznek integrálni hitüket a mindennapi munkájukba, az egyik megbízható útmutatónak a Bibliának - Isten Igéjének - kell lennie. Például:

 

EGY ISTENFÉLŐ VÁLLALKOZÁS LÉTREHOZÁSA

Írta: D. C. Chen 2025. június 23.

Bárki, aki az üzleti világban van, rendelkezik bizonyos képességekkel, amelyeket Istentől kapott és lehetővé teszik számára, hogy helyt álljon a versenypiacon. Azonban, amikor minden jól megy és magabiztosak vagyunk, könnyen büszkévé válhatunk és fokozatosan eltávolodunk Istentől. Ez hasonlít a bibliai Lót példájához, aki egyre közelebb költözött Szodoma városához, ami végül a vesztét okozta.

Amikor nehézségekkel kell szembenéznünk az üzleti életben, két lehetőségünk van: vagy kizárólag az emberekre hagyatkozunk, vagy a Mindenható Istenre. „Átkozott az a férfi, aki emberben bízik, és testi erőre támaszkodik, az Úrtól pedig elfordul szíve! ... De áldott az a férfi, aki az Úrban bízik, akinek az Úr a bizodalma. Mert olyan lesz, mint a víz mellé ültetett fa, amely a folyóig ereszti gyökereit. Nincs mitől félnie, ... szüntelenül termi gyümölcsét.” (Jeremiás próféta könyve 17, 5-8)

1972-ben, nem sokkal a cégem megalapítása után, az Everlight Chemical szembesült egy világméretű olajválsággal, ami nehéz helyzetbe hozott minket. Néhányan azt javasolták, hogy nevezzünk ki egy törvényhozót a vállalatunk elnökévé, hogy a bankok támogatását biztosítsuk a finanszírozáshoz. Választanom kellett az emberekre való támaszkodás és az Istenben való bizalom között, és úgy döntöttem, hogy Isten vezetésére és gondviselésére hagyatkozom.

 

LÁTNI A JÖVŐT ÉS JELEN LENNI A PILLANATBAN

Írta: Chris Simpson 2025. június 9.

A látnoki vezetés egy olyan kifejezés, amellyel manapság sokat dobálóznak. Egy gyorsan változó, globalizált világban a vezetőktől elvárják, hogy előre lássák a jövőt, merész irányokat határozzanak meg, és olyan szervezeteket alakítsanak ki, amelyek ezekben az állandóan megújuló helyzetekben boldogulnak. Richard Stearns, a World Vision korábbi vezérigazgatója egyszer azt mondta: „Egy vezetőnek meg kell határoznia a jelenlegi valóságot, meg kell fogalmaznia a kívánt jövőt, meg kell határoznia az előre vezető utat, és személyesen »magáénak« kell éreznie a jövőképet.” És igaza van - jövőkép nélkül a vezetés inkább reaktívvá válik, mint proaktívvá. A legjobb vezetők nemcsak azt látják, ami van, hanem azt is, ami lehetne.

És mégis, mindez veszélyt rejt magában: A vezetők, akiket felemészt a jövő, könnyen szem elől téveszthetik az előttük álló embereket. A vezetés középpontjában egy paradoxon áll: a jövő valódi alakításához teljes mértékben jelen kell lenni a pillanatban.

Pál apostol így emlékeztet minket: „Örüljetek az örülőkkel, sírjatok a sírókkal.” (Pál levele a rómaiakhoz 12, 15) Ez nem a rugalmas időbeosztással vagy bőséges szabadidővel rendelkezőknek szóló parancs - ez a keresztény vezetés alapvető tulajdonsága. Ha a vezetők túlságosan elmerülnek a stratégiában és a hosszú távú eredményekre összpontosítanak, akkor nem veszik észre azoknak az örömét és bánatát, akiknek a szolgálatára hivatottak. Amikor pedig az emberek úgy érzik, hogy nem veszik észre őket, akkor nem kapcsolódnak többé. Nem fognak követni egy olyan vezetőt, aki távolinak tűnik, még akkor sem, ha annak meggyőző a jövőképe.

 

MIK AZ ÖN VÉGSŐ CÉLJAI?
Írta: Robert J. Tamasy 2025. június 16.

Üzletemberekként leginkább a céljaink határozzák meg a tetteinket: napi célok, projektcélok, pénzügyi célok, karriercélok, és lehetne ezt tovább is sorolni. Ugyanakkor gondolkodunk életcélokon is, mik a végső céljaink?

Nemrégiben láttam egy rövid videót, amelyben egy lelkész elmesélte a gyülekezetében egy üzletemberrel való találkozását. Az üzletember azt tervezte, hogy elhagyja a gyülekezetet, mert az egyik prédikáció sértette őt. A lelkipásztor megkérdezte, hogy mi tűnt olyan sértőnek.

Az üzletember felidézte, hogy a prédikációban elhangzott, hogy nem bölcs dolog, ha valaki arra törekszik, hogy minél több pénzt keressen, majd egy népszerű nyugdíjas övezetbe költözik, és élete hátralévő részét golfozással tölti. Az üzletember megsértődött, mert ő éppen ezt tervezte - amint lehet.

Válaszul a lelkipásztor azt sugallta, hogy az üzletember elbagatellizálja az életét azzal, hogy élete hátralévő részét egy labda kergetésének szenteli a golfpályán ahelyett, hogy Isten adta ajándékait és tapasztalatait arra használná, hogy hatással legyen az emberekre. Azt mondta: „Amikor Jézus Krisztusnak adjuk az életünket, Ő arra hív, hogy hatással legyünk - hogy erőnket, képességeinket és tehetségünket arra használjuk, hogy a körülöttünk lévő világra hassunk, jobbá tegyük”.

Túl gyakran töltjük a munkaidőnket azzal, hogy alig várjuk a hétvégét. A karrierünket azzal töltjük, hogy türelmetlenül várjuk a nyugdíjazást, hogy „végre azt csinálhassuk, amit szeretnénk”. Gondoltunk már arra, hogy amit a munkahelyen teszünk, az pontosan az, amit Isten akar, hogy tegyünk?

ISTENI MÓDON TÁRGYALNI
Írta: Rick Boxx 2025. június 02.

Tapasztalataim szerint az üzleti tárgyalások stresszes élménnyé is válhatnak. Ahhoz, hogy ezeket a feszültségeket csökkentsem, öt alapelvet dolgoztam ki, amelyek nekem segítenek a tárgyalások során.

Az első ilyen alapelv: Határozzuk meg világosan, hogy mi a célunk az ügylettel. Nemrégiben Rodnak új videósra volt szüksége. Megvizsgálta a pénzügyi lehetőségeit, és mérlegelte mit engedhet meg magának. Bár az általa preferált új szolgáltató magasabb árat kért, Rod utánajárásának köszönhetően képes volt érvelni a magasabb árak ellen, és sikerült kölcsönösen előnyös üzletet kötni. Egy nap vallási vezetők kérdezték Jézust a legnagyobb parancsolatokról. Jézus így válaszolt: „Szeresd felebarátodat, mint magadat!” (Márk evangéliuma 12, 31) Ha saját magunkat ismerjük és értkeljük, az önmagunk szeretetének egyik módja, amivel másokat is szeretni tudunk.

A második alapelv: Kerüljük a tárgyalást olyanokkal, akikben nem bízunk. Egy korábbi banki ügyfelemet a pénzügyi vezetője képviselte, aki nagyon manipulatív volt. Ez a pénzügyi igazgató állítólagos banki kapcsolatait használta fel arra, hogy nyomást gyakoroljon ránk a jobb ajánlatért. Egy darabig ez sikerült is neki, míg rájöttünk hamis állításaira. Ezek után nem voltam hajlandó tárgyalni vele a számára jobb feltételekről, legszívesbben a kapcsolatot is megszakítottam volna vele. „Utálja az Úr a hazug ajkat, de a helyesen élőket kedveli.” (A példabeszédek könyve 12, 22) Ha nem tudunk megbízni valakiben, akkor később valószínűleg értelmetlenné válik minden megállapodás.